Psycholog i socjolog organizacji, doktor nauk humanistycznych, naukowiec-praktyk, doświadczony menedżer, trener i mówca. Badacz i Post-Doctoral Fellow w Culture Lab na University of Maryland, współzałożyciel i Chief Scientist we Freenovation. Od kilkunastu lat, podróżując po całym świecie, bada i wdraża systemy zarządzania, które pozwalają ludziom i organizacjom osiągać sukces. Prywatnie mąż, ojciec dwóch córek oraz pasjonat zarządzania (także własnym życiem) opartego na dowodach

Opiekun merytoryczny i pomysłodawca studiów podyplomowych IT Business Management oraz Talent Management in Tech Companies na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Dyrektor Programowy FRONT EDGE Innovation & Leadership Summit. Ekspert w zakresie talent development, wdrażania kultury innowacji i nowoczesnego przywództwa.

Zrealizowała projekty konsultingowe dla wielu firm o globalnym i lokalnym zasięgu, takich jak: Microsoft, UBS, Google, ABB, Codewise, Epam Systems, Sher.ly, Air Liquid, Thomson Reuters, IBM, Gremi Media (Rzeczpospolita).

Marcin zdobywał swoje doświadczenie w dużych i średnich firmach, jak i organizacjach charytatywnych i instytucjach edukacyjnych w Polsce, Wielkiej Brytanii, Malezji i Turcji. W chwili obecnej zarządza funkcją HR dla departamentu Software Platform w firmie Aptiv, z pracownikami w 20 lokalizacjach na świecie. Wcześniej pracownik Motorola Solutions, gdzie miał okazję przewodzić HR dla działów Łańcucha Dostaw, Zakupów i Finansowego w regionach EMEA i APAC, pracując również przez rok w Malezji jako tymczasowy HR Manager.

Doświadczony trener zarówno korporacyjnych wiceprezydentów jak i stażystów, Marcin prowadził szkolenia dla międzynarodowych uczestników w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Turcji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Malezji, Tajlandii. Od 2016 roku wykładowca na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, projektujący i prowadzący kursy dla studiów podyplomowych z zakresów HR i Zarządzania.
Marcin zdobył tytuł Master of Science na Uniwersytecie Edynburskim w Szkocji, studiując Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem Pracowników.
Jego zainteresowania zawodowe obejmują obszar HR z całą jego rozciągłością. Szczególną uwagę natomiast poświęca zagadnieniom związanym z rozwojem pracowników. Prywatnie – rodzinny człowiek, fan kina, zainteresowany filozofiami i religiami świata.

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego i Uniwersytetu w Strasburgu. Od prawie 13 lat związana z obszarem rozwoju pracowników. Doświadczenie zdobywała zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i mniejszych firmach o kulturze start-up'u. Od 6 lat związana z sektorem IT. Doświadczony trener, coach, assessor Assessment i Development Center. Entuzjastka rozwoju opartego na mocnych stronach. Od wielu lat z powodzeniem wdraża i rozwija liderów oraz menedżerów.

Dariusz (Darek) Dajszczyk jest odpowiedzialny za kierowanie globalną organizacją wsparcia IT pracowników Hitachi Vantara, jednocześnie pełniąc rolę lidera w rozwijającym się krakowskim centrum usług IT. Globalna organizacja wsparcia IT pracowników działa w modelu 24/7/365, zapewniając wsparcie wszystkim użytkownikom końcowym Hitachi Vantara i jest również odpowiedzialna za zarządzanie usługami IT. Darek odpowiada za strategię i realizację działań mających na celu poprawę produktywności, efektywności i innowacyjności swoich zespołów.

Darek ma ponad 16-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach finansowych, handlowych i technologicznych. Posiada wykształcenie w zakresie systemów informatycznych (studia magisterskie), zarządzania (studia doktoranckie) i zarządzania nieruchomościami (studia podyplomowe). Posiada również dyplom studiów podyplomowych z zakresu zarządzania organizacjami IT (IT Business Management). Kontynuując naukę jesienią 2019 roku, Darek rozpoczął międzynarodowy program MBA, który jest wspólnie prowadzony przez Krakowską Szkołę Biznesu oraz St.Gallen School of Business.

Paweł Brodziński jest doświadczonym liderem zespołów tworzących oprogramowanie. W swojej karierze zarządzał zespołami od kilku do 150 inżynierów. Formalnie jest prezesem Lunar Logic. Formalnie, bo Lunar Logic jest organizacją, która funkcjonuje bez menadżerów jakiegokolwiek szczebla. I nie jest to jedyna rzecz, która jest w Lunarze nietypowa.

Jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization) jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce).

Paweł jest popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.

Maja wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Od ponad 12 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR - posiada certyfikat ICAgile Certified Professional - Agility in HR. Jest moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej.
Prowadzi szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm. Jest autorką popularnego bloga Gojtowska.com. We wrześniu 2019 roku ukazała się jej książka "Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?".

Michał od 12 lat zajmuje się tworzeniem oprogramowania. Aktualnie, jako Dyrektor Developmentu w SmartRecruiters, zarządza działem Product Engineering – czyli zespołami rozwijającymi nowe funkcjonalności głównego produktu firmy. Michał odpowiada za projektowanie struktury organizacyjnej, design procesów, wdrażanie praktyk inżynierskich, a także szkolenie i rozwój managerów. W swojej pracy wzoruje się na kulturze inżynierskiej z Doliny Krzemowej, w ramach której programiści i managerowie, poza budową oprogramowania mają też bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju produktu.

SmartRecruiters to firma z San Francisco, która swoje oddziały R&D zbudowała w Krakowie i Berlinie. Firma działa w branży Talent Acquisition, a jej misją jest łatwe i skuteczne łączenie kandydatów z ich przyszłymi pracodawcami. W portfolio SmartRecruiters znajdują się takie firmy jak Visa, McDonalds, IKEA, CD Projekt Red, Twitter czy LinkedIn.

Certyfikowany trener biznesu, Action Learning trener, Design thinking moderator, wykładowca WH AGH na studiach podyplomowych IT Business Management i Talent Management in Tech Companies. Pasjonuje go doskonalenie komunikacji w Zarządzaniu, Zmianie, w wymiarze indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym. Swoje doświadczenia zdobywał w branży farmaceutycznej, marketingu bezpośredniego i instytucjach finansowych. Pełnił tam m.in. role Business Unit Managera. Przeprowadził ponad 1000 dni szkoleniowych off-line i więcej niż 1000 godzin treningów on-line. Autor strategii zarządzania wiekiem przygotowanej dla jednego z większych banków w Polsce, strategii CSR dla firm z braży telco i konstrukcyjnej. Realizował i koordynował projekty wykorzystujące koncepcje zarządzania kompetencjami, talentami. Wdrażał w firmach systemy zarządzania przez rezultaty, systemy ocen okresowych. Tworzył i realizował dedykowane programy rozwojowe dla menedżerów wykorzystując różnorodne metody współpracy (warsztaty, shadowing, coaching). Współwłaściciel, konsultant i trener w Traintrend.

Groznawca i ekspert w zakresie projektowania fikcyjnych światów na potrzeby przemysłu rozrywkowego i branży gier wideo; adiunkt w Katedrze Technologii Informacyjnych i Mediów; autor książek Allotopie (2015) oraz Światotwórstwo w fantastyce (2019); certyfikowany tutor akademicki i anarchista pedagogiczny, starający się tworzyć w dydaktyce podobną atmosferę kreatywnej eksploracji, jaką ceni w najlepszych grach wideo.

Współpracował m.in. z firmą To_Reforge przy projekcie NCBiR Narra – narzędzie kompleksowo wspierające proces tworzenia fabuły w grach wideo; na co dzień współdziała z sektorem non-profit i NGO; z zamiłowania i umiejętności grafik, który w czasie wolnym tworzy projekty typograficzne i skład książek, a także tłumacz języka angielskiego (przekładał m.in. Fredrica Jamesona, Marie Laure Ryan, Darko Suvina i innych); w wolnych chwilach gra i vloguje na YouTubie.

Od 15 lat kieruje zespołami i rozwojem dużych organizacji w obszarze nowych technologii. Rozwijał firmy od 240 do 700 pracowników, a obecnie jest dyrektorem zarządzającym w Sabre, gdzie kieruje pracą 1500-osobowego centrum. Sebastian to również inicjator i zaangażowany członek projektów związanych z budowaniem kapitału społecznego.

Aktywnie działa w organizacjach wspierających rozwój młodych ludzi i przyszłych liderów, takich jak Technologia w spódnicy, Mentoring Walk, LeadersIN i ABSL.

Po godzinach realizuje autorski projekt „Nowoczesny Lider" – podcast skierowany do managerów, którzy chcą być skutecznymi i inspirującymi liderami. Wolny czas z przyjemnością spędza na grze w golfa.

Posiada 14 letnie doświadczenie na stanowisku eksperta i zarządzającego w obszarze wdrożeń innowacyjnych produktów w (a) korporacjach i dużych firmach, jak również w (b) regionalnych ekosystemach przedsiębiorczości i innowacji. Koordynował kilkadziesiąt programów innowacji korporacyjnych, w tym 20 międzynarodowych programów akceleracji i inkubacji startupów, dla firm takich jak Deutsche Telekom, Intel, Cisco, Nokia oraz w partnerstwie z m.in. Alior Bank, Philip Morris International, International Airlines Group.

W ramach podejmowanych aktywności biznesowych i mentoringowych, Łukasz współpracował łącznie z 500 firmami innowacyjnymi (z ponad 20 krajów, z 6 kontynentów). Obecnie współzarządza firmą Open Innovation House, która za cel stawia sobie tworzenie efektywnych ekosystemów „otwartych innowacji" w dojrzałych firmach.

Designer, tak po prostu, licząc już dekadami. Od kilku lat związany z AGH i SWPS. Mentor i prelegent na kilkudziesięciu wydarzeniach, w tym Google Launchpad, UX Poland, Startup Weekend, World Usability Days. Zaczynał od kodowania interfejsów użytkownika, rozwijał dział UX w VML Poland, potem projektował produkty i usługi w miastologia.pl, a obecnie, jako Service Designer, wspiera rozwój polskiego oddział aktan.fr. Na co dzień łączy ludzi, biznes i technologie w usługi i produkty, które są zrozumiałe, dobrze działają i mają pozytywny wpływ na otoczenie.

Socjolog i psycholog, naukowiec, badacz, analityk, certyfikowany trener i entuzjasta design thinking. Jeden z czołowych badaczy kultur wspierających innowacyjność z międzynarodowym dorobkiem.

Od 12 lat współpracuje z biznesem m.in. z takimi organizacjami jak: PZU, Tesco, Motorola, VML, TNS Polska, S4, Schulz, Union Investment, Austrian Post, Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, Krakowski Park Technologiczny.

Od 2008 roku jest związana z obszarem HR głównie w branży automotive oraz oil&gas. Zdobywała doświadczenie zawodowe w firmach Valeo i FMC Technologies w różnych obszarach: rekrutacji, on-boardingu, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów biznesowych. W 2014 dzięki Brainly odkryła świat start-upów i firm IT.

Aktualnie jest odpowiedzialna za obszary People & Culture oraz Facilties w polskiej spółce Brainly. Poza pracą jest instruktorką harcerską w stopniu harcmistrzyni – pełniła w ZHP funkcje na poziomie lokalnym, regionalnym oraz krajowym. Zwolenniczka podejścia Open-Source HR.

Moje zawodowe wyzwanie to tworzenie środowisk pracy, które sprzyjają rozwojowi pracowników, wspierają talenty i zapewniają wysoki komfort pracy.

Moim celem jest tworzenie kreatywnych przestrzeni, wymagających, ale jednocześnie bezpiecznych. Posiadam doświadczenie w pracy w organizacjach będących na różnych etapach rozwoju - począwszy od małych, rodzinnych firm, przez średniej wielkości, aż po duże zatrudniające kilkaset osób.

Budowane i zarządzane przeze mnie zespoły HR koncentrują się na doskonałym procesie rekrutacji nowych pracowników, tworzeniu rozwiązań wspierających rozwój talentów oraz dbaniu o kulturę organizacji budowaną i kultywowaną w oparciu o wartości.

Maciek jest project managerem i team leaderem w IT z ponad 8 letnim doświadczeniem w koordynowaniu projektów biznesowych i społecznych. Aktualnie jako Agile Coach w Bosch/Siemens wspiera 150-osobowy zespół w rozwoju segmentu IoT. W latach 2016-2018 w Estimote prowadził Prototyping Team, odpowiadający za rozwój i wdrożenie produkcji nowych urządzeń, a następnie Culture Team, odpowiedzialny za kulturę innowacji. W 2013 roku współzałożył Wytwórnię, jeden z pierwszych polskich makerspace'ów, który koordynował do 2016 roku, w tym czasie prowadząc i biorąc udział w projektach design thinking (m.in. był managerem produktu Ławka+ w ramach Living Lab organizowanego przez Krakowski Park Technologiczny).

Od prawie 20 lat związany z szeroko pojętym software developmentem. Branże IT zna od podszewki: był developerem, liderem zespołu, COO i agile coachem. Obecnie kieruje pracą kilku zespołów krakowskiego oddziału Allegro w obszarze SEO, afiliacji i PPC.

Pracował głównie w mniejszych firmach o kulturze start-up'owej. Entuzjasta traktowania ludzi po ludzku.